引力播
水脉相连，地缘相亲。流淌千年的京杭大运河，牵起江苏苏州吴江盛泽镇与浙江嘉兴秀洲王江泾镇一衣带水的邻里情谊。
立足长三角一体化发展新机遇，毗邻党建正打破省际行政壁垒，推动两地从“地理相邻”迈向“理念相通、行动同步”。近日，王江泾镇与盛泽镇召开毗邻党建座谈交流会，两地首批互培互挂村（社区）干部正式结对，以党建为媒、以干部共育为抓手，共探基层治理新路径、共谋强村富民新思路，为长三角一体化基层协同发展夯实根基、积蓄动能。
王江泾镇与盛泽镇召开毗邻党建座谈交流会。盛泽供图
党建为媒 地缘相邻到理念相融协作根基愈发坚实
“我们兴桥村地处苏浙两省交界，与王江泾镇西雁村隔河相望，‘鸡鸣两省、水脉相连’是我们最真实的写照。”交流会上，盛泽镇兴桥村党委书记孔文明的一席话，道出了两地毗邻而居的渊源，也拉开了协作共建的话题。作为跨省交界村，兴桥村与西雁村早有协作基础。两村以毗邻党建为纽带，联合开展清溪河、向家荡等省际河道共治，常态化开展文化走亲，联合举办乡村春晚。如今，双方携手谋划跨省强村公司，共探村级集体经济联动发展新模式。
这份跨越省界的深厚协作基因，为此次干部互培互挂奠定了坚实基础。会上，两地干部互培互挂实施方案正式发布。两地各选派6名优秀村（社区）“两委”成员或后备干部，开展为期6个月的交叉挂职锻炼，通过“岗前座谈、驻点实践、项目领办、课题调研”的培养模式，推动干部在互学互鉴中拓宽视野、提升本领，在交流协作中凝聚共识、激发干劲。
“长三角一体化，基层是前沿，干部是关键。”盛泽镇党建办负责人表示，此次干部互培互挂，核心是打破地域思维局限，让盛泽村干部走出“舒适区”，沉浸式学习王江泾镇在乡村治理、农文旅融合、集体经济培育等方面的先进理念与实践经验。同时，还搭建起常态化沟通桥梁，推动结对村社从“活动联办”走向“常态联动”，让毗邻党建成为两地协同发展的“红色引擎”。
共办活动。盛泽供图
挂职蓄力 学思践悟补短板共探发展新思路
岗前参观环节，与会人员走进古塘村开森部落，兼具田园风貌与多元业态的项目模式，让前来学习的盛泽干部深受启发。
“早就听说王江泾镇古塘村的‘开森部落’农文旅项目很有特色，这次挂职，我想学习他们盘活生态资源、发展乡村旅游的好做法，为我们村发展找方向、补短板。”作为首批挂职干部，盛泽镇兴桥村党委副书记顾霞萍即将赴王江泾镇古塘村挂职，谈及此行目的，她目标明确、满怀期待。
“兴桥村与西雁村联合打造的江浙小天圩农民公园尚在起步阶段，此次挂职将重点学习项目运营、业态培育经验，为跨省农文旅项目发展积累思路、夯实基础。”顾霞萍说。
“挂职不是‘走过场’，而是‘取真经’，要带着问题去、对着短板学、想着办法回。”盛泽镇东港村党委副书记钱斌同样即将赴王江泾镇挂职，他直言，当前村级集体经济普遍面临发展路径不宽、资源整合能力不足等共性难题，王江泾镇在强村公司运营、跨区域资源联动等方面有诸多探索，希望通过驻点实践、项目领办，深入学习先进经验，结合本村实际探索增收新路径。
按照方案要求，挂职期间，每位干部需由当地村书记“一对一”帮带，全程参与日常工作、列席重要会议。同时，牵头领办1项民生服务小项目，聚焦群众“急难愁盼”办实事，并围绕跨区域环境治理、边界协同共治、集体经济培育等课题开展调研，形成高质量调研报告，为两地后续协同发展提供参考。
协同启航 干部共育到发展共促共绘合作新蓝图
“开展干部互培互挂，核心是搭建交流桥梁、凝聚发展合力，推动毗邻党建优势转化为协同发展动能。”王江泾镇相关负责人介绍，此次干部互培互挂，将进一步打通两地人才、理念、资源流通渠道，推动协作从干部共育延伸到产业联动、治理协同、民生共享。
“我们将以此次干部互培互挂为新起点，持续深化毗邻党建内涵，推动两地在党建联建、干部共育、产业联动、治理协同等方面探索更多务实举措。”盛泽镇党建办负责人表示，盛泽镇将鼓励挂职干部当好两地沟通的“联络员”、经验互鉴的“宣传员”、协同发展的“服务员”，推动结对村社在农文旅融合、农产品产销、生态治理等领域深化交流、共谋合作。
水相依，心相近，路同行。一场座谈交流会，正式拉开了盛泽镇与王江泾镇协同发展的新序幕。两地将持续以毗邻党建为引领、以干部互培为纽带，走出一条理念互通、优势互补、发展共赢的基层协同发展之路。
（通讯员 沈佳丽 苏报融媒记者 王英 周悦磊/文）
