□胡雯

日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。

超龄劳动者，是超过我国法定退休年龄、仍在就业的劳动者。当前，对于超龄劳动者权益保障问题日益突出。一方面，我国人均寿命不断延长，许多老年人依然精神矍铄、体力充沛，“退而不休”的意愿增强；另一方面，现行劳动法律制度存在明显短板，超龄人员无法与用人单位建立法定劳动关系，一旦发生工伤等意外，往往陷入“有劳无保”的窘境。

技术成熟的老师傅，经验丰富的老教师，熟悉业务的老员工……这些超龄劳动者往往具备精湛的业务能力、扎实的工作功底和难以替代的行业积累，依然是很多领域不可或缺的宝贵人力资源。但是，按照原有劳动法规，达到法定退休年龄后，劳动者不再与用人单位建立劳动关系，无法正常参加工伤保险、医疗保险等法定社保。这让大量超龄劳动者陷入“干活有风险、出事无保障”的困境。尤其是一线体力劳动者，作业环境复杂、劳动强度大，磕碰受伤、意外事故时有发生。一旦遭遇工伤事故，多数超龄劳动者无法走工伤保险理赔渠道，只能和用人单位反复协商、四处维权，往往面临索赔无门、赔付艰难的窘境。

此次五部门联合出台《暂行规定》，直面现实痛点、补齐制度短板，为广大超龄从业者撑起了一把坚实的“保护伞”。《暂行规定》清晰界定了用人单位与超龄劳动者双方的权利与义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益，从制度层面结束了超龄劳动“保障失范”的局面。

权益保障若是缺失，超龄劳动者在就业市场的话语权就会缺失。从压降薪酬，到增加劳动时长；从就业歧视，到工伤保障缺失，超龄劳动者可能会被动接受各种不合理、不平等的用工条件。《暂行规定》的出台不仅给超龄劳动者吃下了“定心丸”，也给用人单位划清了行为边界、明确了责任规范，清晰的权责划分也能减少劳务纠纷，推动用工关系更加规范、和谐。

从宏观层面看，《暂行规定》的落地也是积极应对人口老龄化国家战略的必然要求。随着退休年龄的推迟和“银发经济”的崛起，超龄劳动者已成为补充劳动力市场的重要力量。保障他们的合法权益，不仅能激发老年人继续创造社会价值的热情，更能促进劳动力市场的公平与和谐。

年龄不是权益的“断崖”，“老有所为”的前提是“老有所安”。关爱超龄劳动者，既是保障民生的应有之义，也是社会文明进步的体现。当每一位超龄劳动者都能体面劳动、安心工作，我们的社会才能真正称得上“老吾老以及人之老”。期待这一新规落地生根，让“老当益壮”不仅有激情，更有温度、有保障。