□张家慧

5月25日，人力资源社会保障部等5部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并将于7月1日起正式施行。这是我国首部专门为超龄劳动者权益“量身定制”的规章。这一重磅举措，以法治之力为老有所为撑起了权益保障伞，让广大超龄劳动者体面就业有了坚实的后盾。

补短板填空白，让银发不边缘。我国已步入中度老龄化社会，许多超过法定退休年龄的劳动者依然活跃在生产一线。他们或为补贴家用，或为发挥余热，用辛勤劳动为社会贡献力量。然而长期以来，这个群体的劳动权益缺乏专门制度保障，一旦发生欠薪、工伤等纠纷，常常陷入“维权无门”的尴尬。此次《暂行规定》的出台，填补了制度空白，让银发劳动者从法律边缘走向保障中心。这不是冷冰冰的条文堆砌，而是国家主动回应老龄化社会新课题的温暖答卷，体现了对超龄劳动者劳动价值与人格尊严的双重尊重。

破旧制解新题，让尊严不超龄。过去有一种认识误区，认为超龄人员与用人单位之间不构成标准劳动关系，因此许多基本权益难以落地。新规以法治智慧打破了这一逻辑桎梏——不纠缠于关系定性，而是聚焦劳动事实本身，明确超龄劳动者同样享有劳动报酬不低于最低工资标准、一般不安排加班、合理安排岗位与强度等核心权益。更令人暖心的是，规定明确要求用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险；同时，“再就业不减待遇”的原则，让老年人不必担心返聘后原有养老金等待遇受损。这些实实在在的保障条款，切实守护着“老有所为”的尊严底线。

畅渠道聚合力，让维权不再难。好的制度，必须配以畅通的维权渠道，才能真正落地生根。新规为超龄劳动者搭建了便捷高效的权益救济桥梁。遇到拖欠报酬、强迫加班等问题，可以向人社部门投诉举报；发生争议，可以申请劳动调解仲裁乃至司法诉讼。多部门协同发力，工会等社会力量积极参与，形成了全社会共同守护银发劳动者权益的强大合力。从“不敢维权”到“有法可依”，从“求助无门”到“渠道畅通”，法治的阳光照亮了超龄劳动者的就业之路。这不仅是制度的进步，更是文明社会应有的温度。

制度的善意，最终将转化为每一位超龄劳动者的获得感与安全感。随着7月1日《暂行规定》正式施行，我们相信，银发群体将在更加公平、温暖、有尊严的劳动环境中继续发光发热。以法治之力守护每一份奋斗，让权益保障不“超龄”，这正是新时代民生保障工作最动人的注脚。