□孙佳

教育部、文化和旅游部日前印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生，联合开展2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动，行动于5月至7月、9月至11月分两批次开展。

精准回应需求，推动行业创新发展。文旅行业作为经济发展的重要引擎，正展现出蓬勃的生机与活力。随着人们生活水平的提高，旅游市场日益繁荣，旅游演艺、游戏动漫、数字文旅等新兴领域异军突起。这些新兴领域的快速发展，对专业人才的需求愈发迫切。“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动重点挖掘这些领域的人才需求，无疑抓住了文旅行业发展的关键。以数字文旅为例，如今游客对于旅游体验的要求越来越高，数字化、智能化的旅游产品和服务成为新的趋势。这就需要大量既懂文旅业务又懂数字技术的复合型人才。通过此次专项行动，为这些新兴领域输送专业人才，能够进一步推动文旅行业的创新发展，有助于文旅行业更好地适应市场变化，满足消费者日益多样化的需求。

创新招聘形式，提高招聘效率。在行动的具体实施方面，系列专场招聘活动的组织是一大亮点。国家大学生就业服务平台设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专区，这一举措为用人单位和求职者搭建了一个便捷高效的沟通桥梁。通过归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息，求职者可以更加全面地了解市场需求，找到适合自己的岗位。

支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动，更是打破了时间和空间的限制。在传统招聘模式中，求职者往往需要花费大量的时间和精力去参加现场招聘会，而这些创新的招聘形式让求职者能够更加直观地了解用人单位的情况，提高了招聘效率。

政策支持与合作机制互联，为就业提供长效保障。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台，校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、职业技能培训等项目合作，更是为文旅行业的人才培养和发展提供了长效机制。高校能够根据用人单位的需求调整人才培养方案，培养出更加符合市场需求的专业人才；用人单位也能够提前锁定优秀人才，为企业的发展储备力量。这种产学研结合的方式，不仅有助于提高人才培养的质量，也能够增强高校毕业生的就业竞争力。例如，此次行动注重政策的支持和引导。通知明确，结合文旅领域用人单位特点，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助、税收优惠、培训补贴、社保补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等促就业政策举措，为高校毕业生提供了更多的就业保障。

因此，“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动精准回应了文旅行业的人才需求，创新了招聘形式，注重政策支持和合作机制，为文旅行业的发展注入了新的活力，也为高校毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。相信在各方的共同努力下，更多高校毕业生在文旅领域“职”就新未来。