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苏州企业自办学院拓展“制造+服务”。苏报融媒记者 张帅/摄制
明亮的生产实训车间内，自动化焊接设备高速运转，新能源客车车架整齐排布。金龙联合汽车工业（苏州）有限公司技能培训经理、首席焊接技师林建国正带着学员，示范并交流焊接操作，动作精准，神情专注。
金龙联合汽车工业（苏州）有限公司海格汽车展示馆。苏报融媒记者 张帅/摄
“焊接是制造业的针线，一针一线都关乎安全与品质，容不得半点马虎。”林建国介绍，2006年他入职苏州金龙，从一线焊工，成长为江苏省机冶行业工匠、苏州市级技能大师工作室领办人，独创行业特色“七步培养法”，伴随海格职业技能培训学校发展壮大。
实训现场，焊花四溅、焊声清脆；教研室内，工艺图纸、教学方案整齐陈列。林建国立足产教协同模式，带领团队推动焊接技艺向智能化转型，累计编撰300余份专业实训教材，培育焊接技能人才7000余名。
作为制造业龙头企业，金龙联合汽车工业（苏州）有限公司依托海格学校搭建校企共育平台，推行订单式人才培养、技能定级、实训就业一体化服务，精准对接企业智能制造用工需求，人力资源与研发生产不断交互融合。
金龙联合汽车工业（苏州）有限公司苏虹东路厂区。苏报融媒记者 张帅/摄
“我们既要服务企业，也要赋能苏州全市制造业和人力资源服务业！”海格职业技能培训学校校长徐婷说。该校一路走过“海格班”“海格学院”阶段，逐年完善“内培员工、外育人才”双线办学模式。
对内服务企业用工方面，海格职业技能培训学校推行1+X证书培养模式，参照国家职业标准，结合车间生产实操编制校本教材，定向培养焊工、涂装、整车装配、车辆维修等一线岗位人员，年均培训1.2万人次。徐婷介绍：“我们实现了企业技能人才自主培养、自给自用。”
对外服务苏州制造产业方面，学校紧扣苏州汽车、装备制造行业用工缺口，主攻焊接、新能源汽车维修等紧缺工种，开设焊接技师研修、机器人焊接实操、新能源整车维修实训等特色班次，累计培养高技能人才千余人；承办、协办市区各级职业技能赛事50余项，并承接“一带一路”外籍技工定向培训项目。
放眼苏州，海格职业技能培训学校“内培员工、外育人才”的双线办学体系，正是苏州作为全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市的生动写照。
立足制造业转型升级带来的数智化人力资源巨大需求，苏州大力布局“AI+人力资源”创新赛道，中国苏州人力资源服务产业园是全国唯一集齐国家级人力资源产业园、国际人力资源产业园、人力资源服务出口基地三项国家级资质的专业园区。苏州市企业文化促进会理事会主任张学军认为，企业缺的不再是“人手”，而是大量的智能人才。苏州需要覆盖全链条人力资源服务体系，为建设全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市筑牢人才底座。
（苏报融媒记者 丁雄 张帅/文）
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