危难之际出手相救，凭急救技能挽回生命，普通人救人于危难的赤诚与勇气，值得制度化的认可与嘉奖。

近日，苏州市总工会出台新规，明确职工非职务范围内，利用各类急救手段实施现场救助、为救援争取时机，即可申领2000元专项奖励。专门为民间急救设立激励，这项务实举措，精准破解当下社会急救的现实难题。

长久以来，“不敢救、不会救”，始终是民间应急救助的突出堵点。急救技能普及不足，让不少人面对意外无能为力。而救人担责、举证繁琐、纠纷隐患等现实顾虑，更是困住许多人的援手之心。此前浙江护士夫妇海边勇救溺水女子的事迹广受赞誉，但热度之下，我们更要深思：如何破除大众心理顾虑，让挺身而出不再需要反复纠结？

苏州这份奖励办法，给出了清晰答案。亮点不在现金奖励，而在极具温度的规则设计：能够提供医院接诊记录（急诊病历）、警方或公共场所管理方证明、现场影像、新闻媒体宣传报道、单位工会证明中任意一类材料，便能完成认定、申请奖励。极简的申报门槛，大幅减轻施救者举证压力，从制度层面化解救人者的后顾之忧，很直白地传递对“见急勇为”行为的认可与鼓励。

重奖勇者，更要赋能大众，完善社会急救生态，激励与培训缺一不可。奖励机制化解“不敢救”的顾虑，系统化急救培训，则补齐“不会救”的短板。近些年苏州持续完善AED覆盖、普及急救知识，常态化开展线下培训，累计已有数千名职工考取急救资质。同时当地盘活新业态群体资源，推动网约车司机、快递员成为“流动急救员”，多点布局，织密城市应急救护网络。

制度兜底免除后顾之忧，专业培训夯实施救底气——苏州如此“双向发力”，能唤醒更多人的救助意识。

生死救援，分秒必争。礼遇施救者，既是对生命至高的敬畏，也是对向善风气的悉心涵养。当敢出手、懂施救成为全民自觉，便能织密安全防护网，让“见急勇为”化作一座城市深入人心的精神底色。（苏报融媒评论员 王嘉言）