近日，多位市民反映，在面试时被企业许以“毕业包分配”等承诺，要求缴费报名其开设的培训班。本意应聘求职，面试后非但没有如愿成为“员工”，却迷迷糊糊地交了数千元成为了“学员”，这其中的落差让不少求职者醒悟后直呼被“套路”。

遭遇：前去应聘，却被引导报了班

市民胡女士告诉记者，今年5月，她在“boss直聘”上看到一家名为“蜜蜂在家”的家政公司正在招聘幼儿保姆，派遣至顾客家中带孩子，招聘平台上开出了高达9000元的月薪，让她颇为动心。5月底，她来到这家公司参与线下面试。面试时，她对答流畅，也得到了面试官“你很合适这个工作”等评价。正当她满心以为自己有望被录取，面试官却话锋一转，表示胡女士需要考取育婴师证后，才有上岗资格，随后转而推荐起了其公司开设的培训班。

胡女士回忆，面试时有位人事经理向她承诺，只要报了班，考取证书后就能为她安排工作。“我对他们的话没有多怀疑，稀里糊涂地就交钱报了班。”当晚，胡女士在网上一查，所谓的“育婴师证”是由经人社部门备案的第三方职业技能等级认定机构颁发的职业技能等级证书，并没有相关法律规定当保姆必须持证上岗。此外，她打开这家公司在平台上的招聘页面，发现没有任何关于证书的要求。“即使公司有必须持证才录取的规定，却不早说，而是在面试最后才提出，再引导我们花钱报班，太过分了！”胡女士不满地说。

线上平台的职位详情中，并没有指出需要“持证上岗”，反而不少写有“无需培训”。网络截图

市民吕女士面试该公司时也遭遇了相似的情况。原本，她已取得初级育婴师证，前去面试时被推荐报班考取更高等级的证书，以达到更高的薪资档位。于是，前去应聘的她先签了一份家政技能培训合同并支付了3800元的学费。回去后她拿出合同仔细研究，才发现合同全文对后续的岗位安排只字未提，她得到的仅是口头上的承诺，对此她感到十分不安。

回应：公司与家政人员并非雇佣关系

在“boss直聘”平台上，记者看到“蜜蜂在家”品牌的经营公司是苏州捷净生活服务有限公司，与培训合同上相同；其发布的岗位招聘信息中，不少家政劳动的岗位都标注了“无需培训”或“免费培训”。另一边，在爱企查等软件上，搜索可见该公司经营范围包括居民日常生活服务、教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）、业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）等。

在公司办公场所内，多组关于入职与培训的会谈正在进行。苏报融媒记者 徐璟杰/摄

接到市民反映，今天（6月17日）记者前往该公司了解情况。公司负责人向记者介绍，他们公司充当的是为有用工需求的雇主介绍家政劳动者的角色，属于派单的中介机构，虽然在“boss直聘”等平台上发布招聘信息，但实际上公司与家政劳动者并不是雇佣关系，而是由雇主、公司和劳动者签订三方合同。在实际经营过程中，为保证派遣的家政人员质量能够符合雇主要求，公司是要求劳动者“持证上岗”的。

针对记者提出的“报班取得技能证书后，是否一定包分配工作”的疑问，该负责人表示肯定：“劳动者在我们这里报了班，考出证后我们有义务将他们安排介绍到雇主家中去。家政市场上，有证有技能的劳动者是供不应求的。”她还补充，如有丰富职业经验的劳动者前来应聘，同样能够获得推荐，“报班”并不是硬性的准入条件，只是公司的另一项业务。此外，针对“招聘平台上未明确标识‘刚需技能证书’‘需要前期培训’等信息”这一问题，该负责人表示将尽快安排人员进行修改，避免对求职者造成误导。

律师：入职前收费系违法行为

针对上述求职者遭遇的“招转培”情形，苏报96466公益律师服务团副团长单位、江苏大名大律师事务所的张静静律师指出，部分企业利用求职者急于就业的心理，将付费培训班和岗位捆绑，该行为不仅违反了相关法律，甚至可能被定性为欺诈。

张静静表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，劳动者入职之后的职业培训应当是由用人单位组织并承担的，且用人单位不应以培训的名义向劳动者收取财物。若公司在面试环节引导求职者缴纳高额培训费，无论冠以何种名目，均已触犯该条强制性规定。此外，若公司方给出口头承诺“培训后包分配”，但未在合同中予以明确约定，这种以虚假承诺诱使求职者作出错误意思表示的行为，可能构成《中华人民共和国民法典》第一百四十八条所规定的欺诈情形，受欺诈方有权请求法院撤销合同并返还费用。

张静静提醒，求职者应牢记“入职前任何收费均属违法”的底线，对于入职前提出需先交培训费、服装费等不合理要求的企业应尽量避免选择。一旦遭遇类似情况，请务必保存好招聘信息、聊天记录、付款凭证及合同等证据，及时向市场监督管理局及人社部门投诉举报，或向法院提起民事诉讼，以便维护个人权益。

（苏报融媒记者 徐璟杰/文）