产假本是女职工合法享有的休养权益，部分企业却借机花式降薪、克扣薪资，将固定薪资变相认定为浮动奖金随意停发，还通过拆分工资避税埋下用工隐患。近日，苏州工业园区法院审理了一起典型的女职工“三期”薪资纠纷案件：企业为避税拆分发放员工薪资，在员工休产假期间擅自停发部分固定薪酬，还以各类理由拖延扣减工资。最终法院依法认定拆分发放的款项属于固定工资，判令企业补足工资差额并支付经济补偿，累计赔付8.7万余元，为职场女职工合法权益筑牢司法屏障。

2021年3月，李女士入职苏州某咨询公司，双方签订劳动合同，约定月薪为9000元。凭借出色的工作能力，2022年10月起，李女士的月薪上涨为12000元。为规避税费，公司采取了拆分发放工资的方式：每月9000元正常发放至李女士个人账户，剩余3000元转入其亲友银行卡。多年来，这一发放模式始终没有改变。2024年5月，李女士顺利生育，进入产假及哺乳期。

然而，从2024年3月起，公司单方面停止了每月发放至李女士亲属账户的3000元款项，后续还以请假、未完成工作交接、损坏公司资料等理由，拖延、扣减李女士的工资。多次沟通索要工资无果后，2025年2月，李女士以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发送被迫解除劳动关系通知书，并向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁委认定李女士月工资标准为12000元，裁决公司支付工资差额与经济补偿共计8.7万余元。公司不服，诉至法院，主张仅需按照劳动合同约定的9000元/月标准计发工资，无需补足差额、支付经济补偿金。

庭审中，公司表示，每月3000元是根据内部奖金制度发放的“团队管理奖金”，按照“1000元×管理人员数量”计算。李女士曾管理3名员工，因此每月领取3000元。因其休产假期间未实际管理团队，公司有权停发。而李女士则提供了大量微信聊天记录，证明公司相关领导曾明确表示：转入亲友账户的款项是薪资涨幅、避税工资，并非浮动奖金。同时，即便团队员工陆续离职，这3000元也始终正常发放，足以证明该笔款项和团队管理工作没有关联，属于固定工资的一部分。法院经审理认为，公司从未明确告知该款项为“管理奖金”，也未因团队人员变动而调整金额，与其主张的奖金性质不符；微信聊天记录显示，公司内部将该款项称为“薪资涨幅”“避税工资”，应认定为工资组成部分；李女士在孕期、产期、哺乳期内，公司应按原工资标准支付报酬，不得擅自降薪或停发。用人单位长期拖欠、克扣劳动报酬，劳动者据此提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿金。最终，法院判决驳回公司全部诉讼请求，向李女士支付工资差额、经济补偿金共计8.7万余元。

园区法院承办法官表示，“三期”女职工是法律重点保护的特殊时期，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障女职工合法劳动权益。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的产前检查、产假、哺乳时间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。

在此提醒广大用人单位：工资认定以实际履行情况为准，劳动合同约定薪资不等于实际薪资，长期固定发放的款项，应当依法计入工资总额；通过他人账户拆分工资避税，本身就存在法律风险。严格遵守女职工劳动保护相关规定，不得以怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资、解除劳动合同。

同时也提醒各位职场劳动者：遇到花式降薪、无故扣薪等侵权行为，务必妥善保存劳动合同、工资流水、聊天记录、休假证明等证据，拿起法律武器，理性维护自身合法权益。（苏报融媒记者 王小兵 实习生 姚超文 通讯员 刘逸梅）