苏州作为国家创新型城市，各类人才总量已突破400万人，其中高层次人才超40万人，连续获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，高层次人才已成为推动城市高质量发展的核心力量。作为苏州本土法人金融机构，东吴人寿持续深化“三服务”专项行动，聚焦高层次人才与企业家多元化保障需求，定制专属服务方案，着力构建覆盖全生命周期、适配高端需求、服务高效便捷的人才专属“保障+服务”体系，以金融保险赋能人才引育留用，助力打造最优人才发展生态。 

当前人才竞争格局已发生深刻变化，顶尖人才的城市选择逻辑，已从单纯的薪酬待遇比较，转向对“职业发展空间+家庭生活品质+安全保障体系”的综合考量。对于高强度工作的中高层次人才而言，缺乏商业医疗险兜底将产生巨大的财务冲击与精力分散效应。随着年龄的增长，健康风险已进入快速上升通道，这类人群对诊疗服务的需求正从“标准化”转向“高效率、可选择、强保障”。同时，人才流动决策呈现显著的家庭整体性特征，配偶、子女、父母任一环节保障优化，均可能成为他们留苏意愿的“加分项”。

东吴人寿坚持“人才为本、保障先行、服务增值”理念，以“臻康护”中高端医疗险为核心载体，为苏州市顶尖型、领军型、拔尖型人才打造保障全面、核保宽松、服务专属、理赔便捷的一体化专属保障方案，并延伸覆盖人才家庭，为优化苏州市营商环境、增强城市人才竞争力提供坚实保险支撑。

据介绍，“臻康护”聚焦高层次人才医疗保障痛点，突破传统医疗险边界，设置尊享版、卓越版两大计划，实现0免赔、高保额、广覆盖、优服务，全方位满足高端医疗需求。保障全面，保额充足，年度总保障最高400万元，门诊住院、质子重离子、特定药械、临床急需进口药品等责任全覆盖，0免赔额，除有社保但未以社保身份就诊或者结算按60%赔付外，均以100%赔付。卓越版还扩展特需部、VIP部、国际部及指定昂贵医院。新增5000元牙科医疗，小病大病均无忧。覆盖800+种原研院外药品，未经统筹报销亦可100%赔付，打通院内稀缺国际原研药、临床急需进口新特药保障链路。

值得关注的是，“臻康护”核保宽松，次标准体可保可赔。投保年龄扩展至70周岁，最高可续保至75周岁，覆盖一家三代。次标体可保可赔，高血压、血脂异常、甲状腺/乳腺/肺部结节（符合条件）等亚健康人群均可投保，大幅降低人才家庭投保门槛。保费性价比高，尊享版中年群体年缴不足4000元，以中端价格享受高端医疗服务，切实降低就医负担。

依托专业保障，做足人才服务。据悉，东吴人寿量身定制“苏州高层次人才专属服务方案”，在原有客户俱乐部层级基础上叠加服务套餐，为拔尖型及以上人才提供健康、养老、财富、教育、 出行五大领域服务，实现全客群、全场景、全需求的精准覆盖。针对日益增长的养老需求，打造专业养老服务体系；聚焦财富传承与资产规划，提供定制化财富管理方案；关注青年家庭子女教育痛点，整合优质教育资源；医疗保健方面以苏大附一院、苏州市儿童医院为核心支撑，联动全国1300+三甲医院优质医疗资源，提供防、诊、疗、康、护一体化就医服务。旨在为苏州市高层次人才及其亲属提供全流程、便捷化服务。

“臻康护”保险产品和人才专属服务方案还在持续优化。东吴人寿将坚守“服务苏州、保障人才”的初心，进一步完善东吴人寿人才保障服务体系，主动融入全市人才工作大局，为苏州打造人才发展现代化先行区、持续优化营商环境贡献保险力量。（苏报融媒记者 孙佳桦/文）