□江城子

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式落地实施。新规围绕薪酬标准、工时管控、工伤参保、养老接续打出一套制度组合拳，为银发就业群体划定清晰权益底线。伴随人口老龄化持续加深，银发劳动力日益成为城市发展不可或缺的力量，这部新规既是对老年劳动者劳动价值的制度认可，更是补齐民生保障短板、践行以人民为中心的发展思想的务实举措。

如今，超龄人员再就业早已走出小众范畴，成为城市发展的常态图景。随着国民健康水平稳步提升，不少退休人员身体条件尚可、仍有就业意愿。环卫、物业、商超等民生一线，银发从业者默默坚守，撑起城市日常运转；医疗、工程、教育等专业领域，资深人才退而不休，以多年经验传技赋能。银发劳动力既是盘活人力资源的有益补充，也是应对人口结构变化、稳住基层服务供给的宝贵财富。

凡事有规方有矩，长期以来超龄就业领域制度供给滞后，劳动关系、劳务关系边界模糊，留下不少保障盲区。相较适龄劳动者，老年从业者议价能力弱、维权渠道窄，部分企业借机规避用工责任，超时劳作无补偿、欠薪追讨难度大、工伤无兜底等问题屡有发生。一旦产生劳务纠纷，普遍存在举证难、处置慢、维权成本高的困境，既寒了劳动者的心，也制约银发人力资源规范有序释放。

新规出台直击基层急难愁盼，以清晰条文厘清权责边界，填补长期存在的制度空白。刚性划定最低工资标准、严控加班行为，牢牢守住劳动权益基本底线；要求企业匹配适配岗位、常态化开展安全培训，贴合老年人身体特质、防范用工风险；打通工伤保险参保通道、放开养老协商续缴路径，精准化解社保保障痛点。从“自由务工”到“制度护航”，每一项细则都立足现实需求，让老年劳动者的辛苦付出看得见、有保障。

一分政策，九分落实。苏州作为制造业重镇、人口流入大市，超龄就业群体体量可观，新规落地见效重在抓细抓实。一方面，企业要扛起用工主体责任，对照新规修订用工协议，改善劳动防护条件，杜绝借劳务关系逃避保障义务；另一方面，监管部门要下沉执法力量，简化老年群体维权流程，做到纠纷快受理、快调处、快办结；同时持续做好政策宣讲，提升老年人维权意识，在全社会营造尊重银发劳动的良好氛围。

民生无小事，枝叶总关情。筑牢超龄劳动者权益屏障，让老有所为更能老有所安，衡量的是社会治理精细化水平，彰显的是一座城市温暖厚重的民生底色。随着新规持续落地生根，银发就业之路必将愈发规范顺畅，让每一位在岗奋斗的老年劳动者都能安心从业、体面劳动。