近日，苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳监大队（度假区劳动人事争议仲裁院）党支部联合党建共建单位，顺利举办年度会议暨兼职仲裁员聘任与业务交流会。园区人社部门代表、合作单位代表、全体兼职仲裁员共同参会。

近日，阳澄湖半岛旅游度假区举办2026年度兼职仲裁员年度会议。通讯员 阳萱/摄

会上，园区人社局代表充分肯定了度假区在仲裁队伍建设、争议实质化解等方面取得的积极成效，并强调要主动适应政策新变化，持续壮大和用好兼职仲裁员力量，以更高水平的仲裁服务护航区域劳动关系和谐稳定。随后，大队主要负责人从办案量、时限内结案率、调撤率、裁决文书质量等维度系统总结了过去一年度兼职仲裁员履职情况，并围绕保障民生、坚持和发展新时代“枫桥经验”、构建和谐劳动关系，对全体续聘及新任兼职仲裁员提出新的建议。

会议邀请了积极承办疑难复杂案件、裁决说理充分、矛盾实质化解效果突出的兼职仲裁员分享经验，随后与会人员聚焦“新就业形态用工关系认定”等最新政策法律议题，结合经办的真实案例展开了深入交流。过程中为切实提升交流成效和兼职仲裁员队伍整体办案水平，园区人社部门代表和大队代表不仅结合新施行的政策口径进行针对性解答，还聚焦参审行为规范和裁决文书写作开展案例式拆解培训，分享最新的裁量经验，有力提升了兼职仲裁员处理新型复杂争议的专业能力。

近年来，半岛度假区劳监大队持续擦亮“兼仲”首创品牌，依托党建共建多元平台，不断扩大兼职仲裁员来源，有序吸纳法学专家、资深律师、企业法务等专业力量，在平台用工等新兴领域依法高效化解了一批劳动争议。大队还紧紧围绕“强办案更要强监管”的工作思路，进一步将企业人事等服务对象纳入行风监督队伍，将兼职仲裁员工作纳入行风监督员监管视线，切实构建起了办案与监管并重、内部监督与社会监督协同发力的良性机制，兼职仲裁员的履职作风与群众满意度得以显著提升。

下一步，劳监大队将继续带动全体专、兼职仲裁员与行风监督员协同发力，充分释放兼职仲裁员工作在防范风险、维护稳定、优化效能上的独特优势，以更高水平的兼职仲裁员队伍和更开放的社会监督机制，扎实护航区域和谐劳动关系建设行稳致远。（苏报融媒记者 董捷 通讯员 阳萱/文）