近日，太仓市人民法院审结了一起特殊的委托合同纠纷案。男子王某为让子女就读重点中学，通过中介田某“包办人才落户”，支付了8万多元费用。田某通过虚构劳动关系、伪造考勤记录等手段为其“包装”落户资格。然而手续迟迟未办成，王某诉至法院要求退款赔偿。法院最终认定该协议扰乱户籍管理秩序、损害社会公共利益，依法判决合同无效，仅支持返还2.8万元。

这起案件看似一桩普通的民事纠纷，实则敲响了一记警钟：人才引进关乎城市核心竞争力，不能也不该走捷径。

人才是一座城市最核心的战略资源。苏州对此有着清醒的认知。截至目前，苏州全市人才总量已达425万人，高层次人才47万人，留学回国人员超7万人。98%的领军人才扎根战略性新兴产业，创办了苏州八成以上的科创板上市企业与独角兽培育企业。正是这些真才实学的人才，撑起了苏州的产业脊梁，推动着电子信息、装备制造、生物医药等万亿级产业集群的崛起。

也正因为人才如此重要，人才引进就更不能有半点含糊。人才的“含金量”，决定了城市竞争力的“含金量”。如果任由“包办落户”、“虚构劳动关系”以及“伪造工作记录”等猫腻横行，不仅是对真正符合条件的人才的不公，更是对城市人才生态的系统性侵蚀。当“花钱买户口”的投机者与踏踏实实来苏州奋斗的人才享受同等待遇，公平竞争的基石就会松动，苏州“人才友好型城市”的金字招牌也会因此蒙尘。

苏州要依法依规打击人才引进和落户过程中的造假行为，提供更加公平、透明的引进与落户环境。《苏州市人才落户管理办法》已明确规定，对弄虚作假者，取消落户申请资格；已经落户的，予以注销。下一步应继续细化审核标准，建立跨部门信息比对机制，让虚构社保、伪造考勤等造假行为无处遁形。

同时，要强化事中事后监管。苏州已明确要求对人才落户实施情况进行全面核查，发现异常将暂停申报资格。建议在此基础上建立“黑名单”制度，对参与造假的中介机构和个人实施联合惩戒。积分落户管理办法也规定，材料弄虚作假的，取消当年及以后3年申请资格。总之，制度的牙齿必须真正咬合。

最后，要加强法治宣传与警示。太仓法院这起判决就是最好的普法教材。法官明确指出，此类合同即便双方自愿签订，也因损害社会公共利益而不具有法律效力。要让更多人明白：守法者得益，违法者自损。

苏州的人才引进之路，既要广开进贤，也要严把准入。城市的竞争，归根结底是人才的竞争；而人才的竞争，追根溯源又是制度的竞争。谁能提供最公平、最透明、最规范的制度环境，谁就能吸引最优秀的人才扎根。

苏州的“人才落户直通车”，已面向全国42所合作院校开通。“苏南五市”居住年限互认等新政，也在持续释放红利。但在敞开大门的同时，亦必须守好关口。唯有如此，苏州才能在全球人才竞争中立于不败之地，进而真正实现从“人才大市”向“人才强市”的历史跨越。（苏报融媒评论员 顾善闻/文）