近日，2026年苏州市农民工实名制与工资支付全链管理观摩交流会，于江苏大千虎皇集团有限公司承包的航空航天产业园一期项目现场召开。现场工人进出施工闸口时，手机提示音频频响起。

点开短信链接、完成身份核验、签署电子签名，一份规范的建筑工人电子劳动合同便自动云端归档。合同中清晰列明工作地点、施工工种、工资标准、支付方式、考勤要求等核心信息，可有效防止传统用工约定模糊、无据可依的乱象。

“以前最怕口头说好，后面说不清。现在手机里能看到合同，工资怎么算、什么时候发，心里更踏实。”木工潘强的话，道出了一线建筑工人的普遍心声。

这场以“数智驱动·全链闭环”为主题的观摩活动，展示的是航空航天产业园一期项目推进电子劳动合同、实名制管理和工资支付闭环的实践，更是相城区把农民工权益保障工作落实落细的一个缩影。

交流会现场，项目部人员为一线建筑工人演示如何签署电子劳动合同。照片由江苏大千虎皇集团有限公司提供

把合同签在进场第一步

装饰装修项目工期短、节奏快、工种交替频繁。工人来得快，走得也快。合同签订一旦滞后，工资核算、争议处理都容易缺少依据。

在航空航天产业园室内装修项目中，电子化合同签约被放在工人“进场时”。项目通过生成电子合同文本、企业批量签章、短信发送工人、工人浏览后签署、电子劳动合同归档等流程，把签约嵌入日常管理。

潘师傅的电子劳动合同显示，他的岗位为木工，工作地点为相城区航空航天产业园室内装修项目一标段，工作内容为木工基层面层安装，工资发放形式为银行代发，并通过农民工工资专用账户直接支付至本人银行卡。

陈亚峰的电子劳动合同也写明了工作地点、工作内容、日工资标准和支付方式。“手机上签完后，我自己随时能查了。干了多少天、按什么标准算，合同上都有。”陈师傅说。

让工资支付有迹可循

装饰装修项目用工流动快、结算方式杂，工资核算容易出现“糊涂账”。落到现场，问题常常集中在几个环节：人有没有来，活干了多少，工资怎么约定，钱发到哪里。如今，合同约定工资标准，实名制记录人员信息，考勤数据对应出勤情况，工资专户完成代发，离场环节再作确认。多个环节互相校验，管理者有据可查，工人也能看得明白。

在航空航天产业园一期项目的展示中，电子合同后面还接着实名制考勤、工资专户代发和离场确认。合同约定、考勤记录、工资流水相互对应，工资支付有了可追溯的依据。大千虎皇负责人余朝权告诉记者，截至2026年6月29日，航空航天项目共发起电子合同275份，已签署275份，完成率100%。

“电子合同只是所有环节的一部分，它要和实名制考勤、工资专户、离场结算连起来，形成从进场到离场的证据链。”余朝权说。

让保障贯穿用工全过程

2025年12月，省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅发布通知，推动全省房屋建筑和市政基础设施工程项目劳动合同电子化，各地可依托建筑工人实名制管理平台建设电子劳动合同服务模块，实现电子劳动合同订立、管理、信息传输等功能。

相城区住建局党组书记、局长杨伟华告诉记者，工程建设领域普遍存在用工关系“确认难”、人员信息“采集难”、工资支付“监管难”等问题，推动实名制管理向智能化、精细化延伸，正是破解这些难题的“实招”与“硬招”。

记者了解到，今年5月份试点启动以来，相城区全区已有五个政府、国企项目试点推广电子劳动合同，有效遏制了“口头协议”带来的欠薪纠纷。下一步，将系统总结试点成效与经验，力争年底前在全区范围内稳步推开。为实现农民工工资支付可管可控、常态长效，相城区多措并举打出治理“组合拳”：严格落实“人数清、工价清、考勤清、工作量清、工资结算清”的“五清”治理标准；依托属地“欠薪专员”靠前预警，动态排查欠薪风险隐患项目，落实包案销号管理；将用工规范治理前置到项目开工源头，常态化开展建筑施工领域“开工第一课”专题培训；推广项目安“薪”驿站建设，进一步畅通工人维权投诉渠道。

杨伟华表示，实现建筑工人实名制全链闭环管理，让农民工维权有凭证、企业管理有依据、部门监管有抓手，是破解欠薪难题、推动建筑业数字化转型的重要突破口。

观摩会临近结束，几位工人站在展板前，用手机放大自己的电子合同，逐行核对着工种和工价。保障贯穿全程，一份电子合同背后的安心账，正在相城落地生根、惠及万家。（苏报融媒记者 苏木/文）