□周皓

日前，江苏省总工会联合省发改委、省教育厅等8家单位印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030 年）》（以下简称《行动方案》），明确未来五年对全省产业工人进行系统性、规模化轮训。江苏是制造大省，更是产业工人集聚大省，承载着“经济大省挑大梁”的时代重任。唯有以大规模轮训锻造产业工人“硬实力”，方能由“江苏制造”向“江苏智造”华丽转身，书写制造强省的时代新担当。

聚焦技能跃升，筑牢实体经济“压舱石”。实体经济的根基在于制造，制造的灵魂在于工匠。当前，我国制造业正加速向高端化、智能化、绿色化迈进，对高技能人才的需求呈井喷之势。然而，“技工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾依然突出，传统技能与新质生产力要求之间的“剪刀差”亟待弥合。《行动方案》直指痛点，旨在通过五年周期的系统性重塑，让传统产业工人掌握数控加工、工业机器人操作、数字化运维等新技术、新工艺。这不仅是简单的技能叠加，更是一场从“体力型”向“智力型”、从“单一型”向“复合型”的根本性转变。唯有让每一位产业工人都成为掌握核心技术的“行家里手”，才能将人口红利转化为人才红利，为江苏万亿级产业集群提供坚不可摧的技能支撑，确保实体经济在风雨变幻中行稳致远。

紧扣产才融合，激活创新发展“新引擎”。创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的第一资源。《行动方案》的精髓在于打破了教育培训与产业需求的“隔离墙”，构建了“产业链在哪里，培训就跟进到哪里”的精准对接机制。《行动方案》明确提出推行“企校双制、工学一体”培养模式，鼓励龙头企业与职业院校共建实训基地，将生产一线的真实场景转化为教学课堂，将技术攻关的实际难题转化为研修课题。这种深度融合，让培训内容不再是纸上谈兵，而是直接服务于企业技改升级和产品迭代。当产业工人的技能提升与企业的技术创新同频共振，一个个“微创新”“小革新”就能汇聚成推动高质量发展的磅礴动能，让江苏制造在激烈的国际竞争中凭借硬核技术脱颖而出，真正激活新质生产力的源头活水。

优化评价机制，畅通职业发展“快车道”。制度创新是激发人才活力的关键一招。《行动方案》坚持破立并举，着力打破制约产业工人成长的体制壁垒，构建起以能力为导向、以业绩为依据的科学评价体系。方案提出贯通职业技能等级与专业技术职称互认通道，推行“新八级工”制度，让有绝活的工人也能评上高级工程师、享受教授级待遇。同时，建立健全技能要素参与分配机制，引导企业在工资结构中加大技能权重，让“多劳者多得、技高者多得”成为鲜明导向。这一系列制度安排，不仅解除了产业工人的后顾之忧，更点燃了大家钻研技术、岗位成才的热情，让千千万万劳动者在江苏这片热土上人人皆可成才、人人尽展其才。

厚植工匠文化，涵养精益求精“生态圈”。技能提升固然重要，但精神引领更为关键。大轮训行动不仅是技能的“加油站”，更是精神的“淬火炉”。《行动方案》强调要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过选树“江苏大工匠”、举办职业技能大赛、提高技术工人待遇等一系列组合拳，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为全社会共识。在江苏这片热土上，我们要让有绝活的工人有地位、有面子、有里子，打破身份壁垒，畅通职业发展通道，让产业工人看到奔头、感到温暖。只有当工匠精神内化为每一位劳动者的职业信仰，外化为追求卓越的自觉行动，才能在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围，为制造强省建设提供最深沉、最持久的精神动力。

技能是立身之本，工人是强省之基。《行动方案》的落地实施，吹响了新时代产业工人队伍建设的集结号。相信通过五年的持续耕耘，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军必将在江淮大地蓬勃涌现，以无可替代的硬实力扛起制造强省的新担当，为谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章注入强劲动力。