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示范区人才招引怎么干？执委会有关负责人来解读。苏报融媒记者 李想/摄制
今天（7月27日），2026年长三角生态绿色一体化发展示范区开发者大会上，示范区发布急需紧缺人才目录和首批人才需求清单，引导人才向重点区域、重点领域、重点产业集聚，为示范区高质量一体化发展提供坚强的人才支撑。
目录、清单发布现场。示范区执委会供图
记者了解到，该目录是依托百万级人力资源大数据、结合CIER就业景气指数建模编制而成，围绕示范区“三新两高一特色”产业体系，共计筛选出120个紧缺岗位，并依据紧缺指数划分五星等级，精准匹配新一代信息技术、高端装备制造、生命健康、绿色新材料、高端现代服务各大产业的用人缺口。
点开目录，聚焦八个产业的紧缺人才岗位一目了然。以新一代信息技术产业的Java工程师岗位为例，它的紧缺指数为0.99，获评五星最高紧缺等级，岗位平均基础年薪达到17.88万元。该岗位设置本科门槛，要求应聘者拥有4至6年从业经历，主攻后端程序开发、微服务架构优化，承接示范区各类数字化平台、智慧管理系统搭建工作，同时承担接口联调、漏洞修复任务。
配合目录发布，吴江、青浦、嘉善两区一县同步对外释放首批人才需求清单，共计63家企业放出142个岗位，计划招录258名专业人员；其中水乡客厅“一厅三片”核心区域内13家企业拿出34个岗位，招募56人。
“对政府而言，目录明确了引才重点、靶向发力方向；对人才而言，清晰的岗位画像、产业赛道、企业平台，让人才择业有方向、发展有路径。”示范区执委会营商产业部副部长沈文化表示，示范区一体化人才要素流动政策的红利正持续释放。近年来，示范区持续完善跨域人才制度体系，实现专业技术人员资格互认、职称联合评审、人才计划跨域申报等，区域人才吸引力、留存力大幅提升。
清单发布不是终点。沈文化介绍，示范区将持续发挥一体化组团优势，常态化开展跨区域联合校园招聘、专场招才活动，让人才“一场应聘、对接三地优质岗位资源”，推动招聘活动覆盖面更广、引才效果更优。
（苏报融媒记者 王英 李想/文）
