《工人日报》近日调查曝光，暑期实习旺季里，不少打着“内推”旗号的中介，利用在读大学生的“实习焦虑”，高价贩卖内推实习机会。而所谓的付费内推实习机会实则暗藏着诸多陷阱：有的伪造工作任务、实习证明，上演“全套假实习”；有的把公开招聘信息包装成“内部渠道”，收取高价中介费。

这套并不高明的骗局之所以能收割大量学生，说到底都是源自愈演愈烈的“实习内卷”。优质实习经历本是求职加分项，在当下却成了毕业生求职就业的“硬通货”。很多涉世未深的学生急于给简历“镀金”，便明知价格离谱、真假未知，也要抱着“赌一把”的心态买单。但越是身处内卷的裹挟，年轻人越该保持清醒：付费内推从来不是破局的捷径，反而是禁锢自己、套牢更多人的枷锁。

首先，付费内推的本质，是利用焦虑、还制造更多焦虑的“内卷加速器”。当学生一边抱怨实习门槛水涨船高、求职越来越卷，一边却斥资购买“捷径”，原本正常的实习标准就会被不断抬高，最终所有人都要为这种恶性竞争买单。更值得警惕的是，学生的主动买单，恰恰养活了这条灰色产业链，让中介有更多资本去炒作焦虑，最终形成“焦虑越重-生意越好-内卷越甚”的恶性循环。本该是内卷受害者的年轻人，若主动入局付费内推，无异于饮鸩止渴，最终只会让自己和更多同龄人陷入更深的焦虑泥潭。

其次，付费内推的泛滥，会消解就业市场的公平底线。就业与实习的核心逻辑，本应是能力匹配、择优录取，而付费内推却将金钱置于能力之上，让家境优渥的学生可以靠钱“抄近道”，挤占了普通家庭学生靠自身努力争取的机会。而对企业而言，如此录用的实习生未必匹配岗位需求，不仅会增加企业的管理成本，也会破坏企业正常的人才储备机制；对整个就业市场而言，公平底线的失守，会持续放大阶层差异，让求职竞争偏离能力本位，其长远危害远不止于几场实习交易。

当然，实习焦虑的形成有其现实土壤，不该让年轻学生独自承压。破解付费内推的乱象，更需要多方协同发力，从根源上消解其生长的土壤。高校应当增加与真实工作场景接近的实践课程、校企合作项目和职业指导，帮助学生在进入就业市场前获得可展示的成果；企业应当进一步规范实习招聘流程，扩大信息公开透明度，堵住内部渠道的灰色空间，让实习机会回归能力导向；监管部门也应当加大对虚假内推、求职诈骗的打击力度，斩断这条收割年轻人的灰色产业链。唯有让实习回归成长本质，让就业回归公平轨道，年轻人的焦虑才能真正纾解，职场的起点才能更有温度、更有希望。（苏报融媒评论员 瞿雨凡）