近日，江苏省第八届残疾人职业技能竞赛在常州收官，苏州选手在数字技术、传统手工艺、生活服务等赛道大展身手。就在8月初，另一场从事残疾人就业的工作人员的省级技能大赛即将拉开帷幕，这几天全市各地正紧锣密鼓备赛中。这不仅是残疾人个人价值的精彩绽放，更为推动残疾人就业从“从无到有”向“从有到优”跨越提供了深刻启示。

在西环路阳光大厦的菜鸟驿站，智力残疾青年从家人陪伴上岗，逐步实现独立分拣作业，凭借劳动走出生活困境、重塑自我价值。在无声咖啡馆，听障青年用一杯杯香浓的咖啡给人们带来美好。在科技加持下，网络直播、骑手、无人机操控……当下，残疾人就业形态正发生积极转变。家长陪伴式就业、辅助性就业、新业态、居家就业等模式不断普及，越来越多智力、精神类残疾人走出家门，打破了“岗位挑残疾人”的被动局面，实现自主择岗的突破。但不可否认的是，残疾人高质量就业仍道阻且长。

我国8500万残疾人中，智力、精神及重度肢体残疾人是就业最难群体，占据就业年龄段未就业残疾人的八成。他们兼具劳动意愿与劳动能力，却难以融入市场化岗位，不少家庭深陷“一人失能、全家受累”的困境。目前残疾人就业多集中在低薪资、低成长的基础辅助岗位，晋升通道狭窄、权益保障薄弱。相较于身体的缺陷，社会刻板偏见、用人单位歧视、配套机制缺失等无形壁垒，才是制约残疾人高质量就业的核心症结。

推动残疾人就业提质升级，首要之举是破除认知壁垒、压实政策落地。部分用人单位将缴纳残疾人就业保障金当作“免责捷径”，将残疾人就业视作慈善帮扶，忽视残障劳动者的专业价值。各地需严格落实残疾人就业安置政策，强化监督考核，摒弃“重缴费、轻安置”的思维，引导企业按需开发适配岗位，让残疾人既能上岗、更能成长。

同时要完善全链条就业帮扶体系。职业培训需贴合市场新业态、贴合个人特长，聚焦数字经济、低空经济等新兴领域开展精准集训，破解学用脱节问题。持续优化辅助性就业、居家就业等多元模式，为企业配备就业辅导员，完善职场无障碍软硬件设施，降低企业用工顾虑、稳固残疾人就业岗位。此外，应健全劳动权益保障机制，严查低薪用工、权益缺位问题，打通救助与就业衔接通道，打消残疾人就业的后顾之忧。

就业是残疾人融入社会、重拾尊严的重要途径。残疾人技能竞赛的亮眼成绩已然证明，残障群体绝非弱势帮扶对象，而是具备专业能力的平等劳动者。唯有全社会共同破除有形的设施障碍与无形的观念壁垒，从政策落实、社会包容、技能帮扶、权益保障多方发力，才能让残疾人就业褪去“帮扶色彩”、彰显“劳动价值”，实现从“有岗位”到“有尊严、有发展”的高质量蜕变。（苏报融媒记者 陈秀雅/文）