8月6日一早，姑苏区平江街道残联、观前社区残协和姑苏区人社局的工作人员顶着烈日出了门。这一天，他们的任务不是坐办公室填表，而是专程走进辖区雅戈尔富宫大酒店，为企业送政策、为残疾人“挖”岗位。

社区工作人员与酒店人事人员对接。通讯员 树婷婷/摄

为何盯上这家酒店？因为早有“样板”打底——酒店内已有两名辖区残疾人稳定就业，一个在后勤，一个在后厨，干活踏实、上手迅速。酒店人力资源部负责人对走访小组说：“推荐过来的人好用，我们心里有底。”有了这一成功先例，酒店管理层对开放更多适残岗位态度积极，愿意再梳理一批岗位面向辖区残疾人定向招聘。

走访小组趁热打铁，一边详细解读按比例安排残疾人就业的优惠政策，打消企业的顾虑，一边现场指导企业注册“中国残疾人就业创业网络服务平台”、使用“苏心聘”发布招聘信息、浏览“乐业姑苏”平台简历库。几大平台一通操作，企业线上招聘渠道顺利开通，残联精准对接也有了数字化工具。酒店负责人坦言：“以前有想法但不知道怎么招合适的人，现在有社区帮我们对接，有平台帮我们推送，心里踏实多了。”

精准对接的背后，离不开扎实的摸排基础。前期，观前社区残协已将辖区内所有有就业意愿的残疾人逐一建档——技能特长、身体状况、求职方向，全部登记在册。酒店岗位一经释放，社区立刻翻台账、做比对。客房服务适合肢体残疾人员，后厨帮工听力障碍者也能胜任。匹配完成后，工作人员通过电话、上门、微信等方式，将岗位信息连同薪资待遇、工作环境等详情，一一送到残疾人手中。对求职信心不足或有特殊困难的残疾人，社区还提供简历修改、面试辅导、沟通策略等一对一帮扶。

事实上，走访企业“挖”岗位，只是平江街道助残就业工作的一个缩影。在街道“残疾人之家”，残疾人朋友定期参与非遗剪纸、漆扇制作、木棉发簪、密封圈加工等手工项目，在康复训练的同时获得劳动增收。街道还借助“培训+实操+孵化”模式，面向残疾人开展短视频拍摄、剪辑、账号运营等新媒体技能培训，拓宽就业赛道。今年以来，已举办多场残疾人专场招聘会，持续搭建供需桥梁。观前社区相关工作人员表示，新上岗人员必须回访，工作适应情况、企业反馈意见全程跟踪；暂时未找到合适岗位的残疾人，继续推荐、持续辅导，做到帮扶不断线。（苏报融媒记者 严松 通讯员 树婷婷/文）