为切实解决“玉知”人才公寓入住人才子女和集团职工子女暑期“看护难”痛点，昆高新集团阳科园公司党支部以党建为抓手，聚焦人才服务“关键小事”，依托“玉知·学堂”品牌，打造三大特色教学站点，通过资源整合、精准服务、闭环保障，将“看护服务”升级为集知识浸润、素养提升、安全保障于一体的“红色成长营”，切实以服务“硬举措”优化人才发展“软环境”。

变“单一办班”为“多点覆盖”，织密服务网络

坚持“人才发展到哪里，服务就跟进到哪里”，针对不同区域人才家庭分布特点，摒弃传统集中办班模式，主动将服务触角延伸至人才公寓一线。启用的“玉知·和风雅颂”“玉知·阳澄”“玉知·锦淞”三大站点，分别依托社区党群服务中心与人才公寓配套空间，面向人才和集团员工家庭，打造“15分钟看护服务圈”，吸引近80名适龄儿童参与学习。通过站点前置、服务下沉，有效缩短了家长通勤接驳时间，实现了“家门口”的暑期看护，切实将组织的关怀送到人才心坎上。

“家门口”的暑期看护。图片来源：昆高新集团

变“基础看护”为“多元赋能”，提升课程含金量

牵头整合工会、社区、专业机构等多方资源，推行“一站点一方案”的差异化课程体系，精准回应不同年龄段、不同兴趣偏好孩子的成长需求。“玉知·阳澄”站侧重“古今交融”，将非遗手作、传统文化浸润与趣味科创实验、户外研学相结合，在沉浸式体验中激发探索欲；“玉知·和风雅颂”站突出“书香浸润”，依托社区党群服务中心阵地优势，开设名著阅读、趣味数独、创意手工，涵养阅读习惯与逻辑思维；“玉知·锦淞”站主打“模块化组合”，搭配自主阅读、法治自护、体能锻炼，实现脑力与体能的平衡发展。通过阵地功能与课程设计深度耦合，实现了从“有人看管”向“有所收获”的跨越。

推行“一站点一方案”差异化课程体系。图片来源：昆高新集团

变“各自为战”为“协同守护”，筑牢安全底线

为确保看护服务安全有序，建立“教师+班主任+工会志愿者”的专属陪护机制，明确职责分工，实行全程定点值守。同时，落实全员活动保险、延时看护兜底、标准化统一配餐等一揽子保障措施，构建起“人身安全、食品安全、活动安全”三位一体防护网。通过服务流程标准化、看护职责清单化，让家长“托得放心、忙得安心”，真正把好事办好、实事办实。

将“看护服务”升级为集知识浸润、素养提升、安全保障于一体的“红色成长营”。图片来源：昆高新集团

目前，“玉知·学堂”三大暑期站点已圆满完成阶段性看护任务。下一步，阳科园公司党支部将总结本次看护服务经验做法，持续擦亮“玉知·学堂”服务品牌，以有温度、有质感、有实效的便民服务，解决人才生活后顾之忧，以优质后勤保障助力区域科创人才队伍稳定发展。

（苏报融媒记者 金子华 通讯员 昆高轩/文）