首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛决出32强。苏报融媒记者 徐璟杰/摄制

今天（8月20日），苏州首届“AI+人力资源服务”创新创意大赛复赛在苏州市狮山国际会议中心举行。从全国501个初赛项目中遴选而出的100个优质项目，经过此次复赛的选拔，最终32个项目晋级总决赛。

作为国内首个聚焦AI与人力资源产业融合的全球性赛事，本次大赛共为参赛项目设置了四大赛道：“AI+招聘配置”聚焦AI面试、简历解析及人岗匹配；“AI+人才培养”主打AI陪练、虚拟仿真实训及个性化学习路径；“AI+人效管理”涵盖智能排班、薪酬绩效分析及用工合规风控；“AI+政务服务”包含就业监测、政策智答及劳动权益保障等。四大赛道紧扣行业转型的核心领域，扎根真实场景。

比赛现场。苏报融媒记者 徐璟杰/摄

总体来看，相比于初赛，参加复赛的项目有三重变化：一是从“技术叠加”走向“业务融合”，不再简单把AI套在人力资源业务上，而是用AI重构业务流程，比如多智能体协同招聘、数字孪生实训，都是从底层改变了传统人力服务的模式，而不是表层的工具升级。二是从“泛化通用”走向“场景深耕”，很多项目不再追求大而全，而是扎根垂直领域、细分场景，比如制造业用工合规、特定工种技能实训、重点群体就业服务等，都精准锚定了目标赛道。三是从“创意构想”走向“落地验证”，百强项目里，半数以上都有了实际的客户案例和试点应用，经过了市场初步检验的成熟方案。

苏州元禾控股股份有限公司投资总监葛健是本次大赛的主审评委之一，不少参赛项目让他印象深刻：政务赛道中的就业智能监测平台项目能实时监测区域就业动态、重点群体就业状况，还能智能匹配扶持政策，给人社部门的科学决策提供数据支撑；人才培养赛道的非遗/工种数字孪生实训项目，用虚拟仿真技术解决了实操培训成本高、风险高、场地受限的问题，非常契合产教融合的方向。“本次大赛清晰地展现出，我国AI+人力资源服务的创新，已经正式从‘概念期’迈入了‘价值落地期’。”葛健说道。

多位业内专家组成了大赛评审团。苏报融媒记者 徐璟杰/摄

本届大赛落地苏州，是一次行业创新火花与优质产业基础的碰撞与结合。据了解，苏州产业门类齐全，各种AI人力资源方案都能在苏州找到应用场景。此外，苏州的人社数字化建设已在智慧就业、人才服务、劳动维权等领域开展了诸多成熟的实践，AI+政务服务的创新方案在苏州能够实现快速对接落地，获得从孵化、成长到规模化的全周期支持。

（苏报融媒记者 徐璟杰/文）