引力播
在昆山高新区沪士电子股份有限公司，一批批高端印制电路板（PCB）源源不断地走下产线，车间里，生技部工程师纵佳倩正在协助一线现场处理生产过程中遇到的问题。今年5月，她刚刚从南京工业大学硕士毕业，通过昆山高新区人社部门组织的校园引才活动入职沪士电子。
从校园到车间，纵佳倩的求职经历，正是苏州“重大项目带动就业评估机制”落地见效的一个缩影。截至目前，全市纳入就业评估范围的重大投资项目已达395个，投资总额4954.12亿元，带动就业22.19万人。
大学生求职者正在进行岗位咨询。苏报融媒见习记者 沈语侬/摄
一个百亿项目的用工顾虑
沪士电子深耕印制电路板制造30余年，产品广泛应用于通信设备、汽车电子、人工智能服务器等领域。近年来，随着市场需求增长，企业计划建设新的3号、6号厂房，新增用工需求约5000人。
项目来了，岗位也来了，那么如何把“人”及时招进来？“我们担心用工节奏能不能跟得上项目建设节奏。”沪士电子行政总监张慧菁说。
过去，企业主要依靠线上平台、自主校招和员工内推等渠道招人。然而，面对短期内上千人的招聘需求，这种模式容易造成企业人力资源团队压力大、周期不可控等困扰。而且，普工中熟练工不足，新员工上手慢；研发等技术岗位招聘成本高，适配人才又少。
最让企业担心的是，项目建设与人员到岗“错拍”的问题：设备已经安装完成，却没有足够的人上岗，出现“设备等人”的情况，进而影响产线投产和产能爬坡。
人社服务如何全程护航
沪士电子百亿增资项目签约后，昆山高新区人社局派驻人社专员，一对一对接企业人事、生产负责人，对照项目建设时序和产线投产计划，逐项梳理岗位类别、招聘人数、技能要求和到岗时间，并根据项目进度动态更新用工清单。
在这背后，是苏州、昆山两级人社部门建立的“名单流转—提前建联—测算摸底—投产前3个月按月采集—多渠道服务—2年周期跟踪”服务机制。围绕沪士电子这样的百亿增资项目，人社部门还专门成立了项目服务专班，随时跟进建设进度，“企业用工需求一变，清单跟着调，招聘方向也及时校准。”
此次项目的一线业务经办人员陆永明介绍，线上，他们依托昆山高新区智慧人社AI助手，精准匹配一线生产、工艺研发等岗位；线下则围绕PCB产业开展了13场校园引才专场招聘会。截至目前，已定向引进电子信息、智能制造、材料工程等专业应届高校毕业生323名。
把人招进来之外，还要“把人培养成企业需要的人”。针对员工技能不匹配的问题，人社部门指导企业开展安全规范、基础工艺等岗前培训，并且对接职业院校开设PCB新型学徒制班，推进校企共建、课程共研、实训共享，并且辅导企业开展“印制电路制作工”职业技能等级自主认定。
张慧菁表示，人社部门分阶段精准匹配岗位、联合“政校企”三方定向培养人才的做法，很贴合企业实际需求。她说，沪士电子的增资项目分批建设，岗位也分批次释放。人社部门对照企业的建设节点，动态摸排岗位清单，分层分类地去匹配一线操作工、工艺工程师、研发人员等不同群体。“这大大减轻了HR团队的招聘压力，让人员供给跟上了产线建设的节奏。”
昆山高新区人社部门与沪士电子股份有限公司沟通用工事宜。 苏报融媒见习记者 沈语侬/摄
一名应届生搭上就业快车道
纵佳倩就是这套机制的受益者。她是2026届高校毕业生，主修材料与化工专业。毕业季，她和许多同学一样，面临就业方向不够明确、招聘信息分散、求职效率不高等问题。而通过昆山高新区人社部门组织的PCB校园引才活动，她获得了沪士电子的录用通知，并顺利入职。
“从获取岗位信息、参加面试，到入职岗前实训，各个环节衔接得很紧，整个流程很顺畅。”她回忆道。如今，她已适应了这里的工作环境，同事也对她表示认可。纵佳倩说，相比自己盲目找工作，“政府搭台、校企联动”的模式目标更清晰，上岗适应周期明显缩短。
纵佳倩的感受并非个例。根据苏州人社部门评估回访，前置用工匹配服务不仅让项目落地更快，还让企业成本下降，更重要的是员工稳定性更好——人社部门帮助项目实现更精准的匹配，将各项就业促进补贴政策直接送进项目，“项目人岗适配度高，员工干得越顺，项目用工越稳，发展也会越来越好”。
苏州市人社局就业促进科副科长郑睿涵表示，下一步，苏州人社部门将紧扣服务企业、服务项目、服务园区和基层“三服务”专项行动要求，进一步提高就业评估精准度，并且推动服务前置，将就业评估从“签约后介入”推进到“项目洽谈时介入”，加快构建就业友好型城市，助力苏州以就业友好型发展方式实现产业持续高质量发展。（苏报融媒记者 葛芝 见习记者 沈语侬/文）
