工作六年半，换来半个月工资55元、被踢出845个工作群、被摄像头对着照、坐了一个月冷板凳……近日，女孩小古的职场遭遇登上热搜。她将这段经历唱成歌，首条视频播放量达563万。从劳动仲裁到一审二审均胜诉，耗时近一年。公司拖到8月27日才支付判决款项，至今仍拖欠社保和公积金。小古说：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。”

当下，作为成熟的市场化就业机制，双向选择、双向奔赴给予劳动者和用人单位更大的自由空间，企业找到合适的人，劳动者找到好的平台，本就是相互成就的美事。双向选择就业也被称为“自由恋爱”，那么，合则来、不合则去，好聚好散，理应成为职场的常识和底线。可偏偏有一些企业，连“好散”都做不到，竟使出搬电脑、架摄像头、坐冷板凳等恶劣手段，逼迫员工主动离职。这家企业如此，此前常州星宇股份暴力裁员亦是如此。

搬走电脑、监控员工、踢出工作群，本质上是剥夺员工的劳动权，不给基本劳动条件，属于法律上的被迫离职情形。小古胜诉，已然证明这家公司的行为不仅缺德，而且违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律当前，有些企业偏要绕着走，不沟通、不辞退、不协商，架空工作、克扣薪资，企图逼人主动离职以规避赔偿。手段之冷漠，算计之精细，令人齿冷。

为什么非得到这一步？劳动者沟通追问被拉黑，网友更是围观不解。“好聚好散”四个字，考验的不是法律素养，是企业尊重员工的基本修养。员工曾为企业工作了六年多，即便想解除劳动关系，也不该用摄像头对着、用半个月55元工资羞辱。何况，企业对待离职员工的方式，在岗员工都看在眼里，这样的方式或将寒了更多人的心。

法律当然保障劳动者合法权益，仲裁胜诉、两审胜诉，说明法律的天平没有倾斜。但从法之外、情之中，我们更期待企业能够完善自身文化，无须动用法律也能体面地解决问题。好聚好散不是施舍，是底线；不是情分，是本分。企业如人，格局决定结局。连好散都做不到的组织，聚的时候，又有几分真心？

（苏报融媒评论员 白麓）