2026年，江苏苏化集团有限公司（以下简称“苏化”）迎来七十周年华诞。七十年，足以让一个呱呱坠地的婴儿步入古稀；七十年，也足以让一个在苏州古城运河之畔白手起家的化工厂，历经市场洗礼与产业迁徙，完成从“工厂”到“家园”的蜕变。

如今的苏化，总部已迁至苏州工业园区的苏化科技园，生产版图远拓至宁夏戈壁，昔日苏州南门路1号老厂区的机器轰鸣，已被岁月沉淀为一种更为深沉的集体记忆。当我们试图寻找这家老牌苏企的根脉，发现它并未深埋于冰冷的水泥地基下，而是鲜活地流动在一代代苏化人的血脉里。那是一种名为“家园”的温情与烟火，在七十载的时光里，历久弥新。

同舟暖意

1972年盛夏，17岁的梁明忠踏着清晨的微光，第一次走进南门路1号苏化厂区的大门。彼时的他，是苏州市劳动局统一分配的应届毕业生，和另外59名同龄人一起，成为苏化的新鲜血液。站在厂区门口，主干道两侧整齐的安全标语、严谨肃穆的厂区氛围，让这群刚走出校园的年轻人心生敬畏。在那个物资匮乏、百业待兴的年代，能进入苏化这样的大厂，是无数年轻人的荣幸，也让梁明忠从入职第一天起，就怀揣着珍惜与赤诚。

彼时的苏化，处处是艰苦奋斗的底色——没有现代化厂房，制胶车间依托油毡芦苇大棚搭建而成，简陋通透的棚屋挡不住风雨，也挡不住生产一线的刺鼻气息。盐酸的酸涩、硫磺的烟火常年弥漫车间，3米深的熏蒸池陡峭湿滑，工人身着厚重的高筒胶鞋，日复一日在高温、异味的环境中劳作。骨头原料全靠人工分拣、搬运、砸碎，推车往返、徒手操作，是老一辈苏化人最日常的工作画面。

苏化幼儿园里，小朋友们开心地嬉戏

艰苦，是那个年代苏化厂区的底色，但在贫瘠的条件里，却催生出最蓬勃的奋斗力量。上世纪七八十年代的苏化，全员掀起比学赶超的生产热潮，“百日竞赛”“流动红旗评比”贯穿全年，各个工段、班组比拼产量、精进质量、比拼作风，没有人畏惧苦累，没有人推诿退缩。梁明忠被分配到最艰苦的擦熏洗工段，跟随省劳模、老党员黄开元学艺。师傅不善言辞，一辈子埋头实干，只留下一句朴素的叮嘱：“做事要踏踏实实、认认真真，学会一门手艺，一辈子不求人。”

这句教诲，成为梁明忠职业生涯的底色，也是无数苏化老职工的人生信条。在师傅的带领下，年轻的职工们不甘守旧、主动攻坚，针对人工劳作强度大、生产效率低的痛点，利用每年夏季设备大修的窗口期，摸索改良设备、优化生产工艺。他们自制升降运输机、改装输送带，用机械化操作替代人工推车、徒手作业，彻底改写了制胶车间的生产模式。这支平凡的班组，凭借实干与创新获评省级先进班组，成为苏化攻坚克难的生动缩影。

那些年的厂区烟火，是苦中带甜、拼中有暖的。车间里，带病坚守的老职工姚三男、冲锋在前的技术骨干唐西良、无私支援的青岛籍老师傅们，用以身作则的坚守，构筑起苏化的精神脊梁。没有优厚的待遇，没有舒适的环境，支撑大家咬牙坚持的，是“企业好，职工才能好”的朴素信念，是全员同心同向、守望相助的团队温情。最让梁明忠难忘的是一个除夕之夜，万家团圆之时，厂区生产线突发设备故障，提升机皮带断裂导致全线停工。为保障生产衔接，他放弃年夜饭，带领工友通宵抢修。彼时春节值班补贴仅有五毛钱，但无人抱怨，无人退缩。厂区灯火通明的深夜，忙碌的身影、默契的配合，让冰冷的生产线，有了家的温度。

不离不弃

变革道路上的温柔托底

时代浪潮奔涌向前，苏化在改革中迭代生长。1990年，李强正式入职苏化，恰逢苏州溶剂厂与苏化合并重组，企业接轨国际、引进外资项目，开启高速发展新征程。在李强的记忆里，上世纪九十年代的苏化朝气蓬勃、士气昂扬，改制扩容、设备升级、产品革新等种种举措，让企业稳居行业标杆地位。亲眼见证企业产能翻倍、口碑享誉全国，每一位职工都满心自豪，扎根岗位，奋勇争先。

苏化工会走访“百岁老人”

而企业在稳步发展的同时，也始终把职工冷暖放在心上，让奋斗者共享发展成果。从更新通勤客车、开办职工托儿所、设立厂区医务室，到建设职工食堂与多功能文体大楼；从推行福利分房、组织职工疗养，到免费开展技能培训，苏化把“职工为本”的理念，落到衣食住行的每一处细节里。上世纪九十年代的苏化，早已不是单纯的生产厂区，而是自成一体、烟火繁盛的小社会，成为苏州人羡慕的幸福家园。

但工业转型的路上，总有变革与考验。2007年老厂区关停搬迁、2017年张家港厂区再次搬迁，两次二次创业、数次战略调整，苏化在阵痛中迭代升级，而最动人的，是企业与职工双向奔赴的坚守。每一次变革转型，苏化始终兼顾发展大局与职工诉求，出台人性化安置政策，为不同年龄、不同情况的职工量身定制出路，展现了作为“家长”的担当。

苏化工会组织老职工“常回家看看”

2017年，张家港厂区关停，近千名职工面临分流安置，其中数百名老职工扎根企业数十年，中年转型再就业难度极大。面对大规模人员调整，苏化顶住经营压力，坚持“合法、合情、合理”的原则，反复打磨安置方案，不仅落实法定补偿，还增设综合帮扶补贴，为老职工开放内部退养通道，全程缴纳社保公积金，梯度保障薪资待遇。彼时，45岁的李强，深知中年再就业的艰难，选择内部退养，得以安稳过渡、踏实生活。

最动人的家园温情，从来不止在岗相守，更在于离岗不弃、患难兜底。2023年，李强突发病毒性白肺，昏迷40天，危在旦夕。虽然已是内退状态，但苏化党委和工会第一时间介入，开通救助绿色通道，两次发放紧急救助金，领导多次往返医院跟进治疗。李强大病初愈后丧失劳动能力，苏化长期为其发放专项生活补助，逢年过节上门慰问，直至其正式退休。这场被医院认定为千分之一概率的生命奇迹，背后是医护与家人的执著坚守，更折射出一家老企业跨越时光的责任与温度。

薪火相传

跨越七十年的家园底色

苏化这种一以贯之的温情，并非一朝一夕之功，苏化工会主席周晨曦将其归结为七十年来代代相传的优良传统的继承。作为企业与职工的连心桥，苏化工会始终坚守初心，延续着老国企最纯粹的温情底色。从健全民主协商机制、签订工资专项集体合同，保障职工切身权益，到常态化开展文体活动、丰富职工业余生活；从每年组织职工体检、优化医疗报销政策，到专项帮扶困难职工、常态化慰问退休老人，苏化的温情，藏在日复一日的坚守里。

苏化工会组织员工徒步庆祝建厂七十周年

如今，工会仍守护着1700多名退休老职工，专项医疗补助、春节慰问金、常态化走访慰问，从未间断。举办多期的“常回家看看”回访活动，让白发苍苍的老职工得以重回厂区与老友相聚，重温青春岁月。工会还通过征集老照片、讲述苏化故事、开展主题征文，打捞岁月记忆、传承奋斗精神，让劳模精神、工匠精神、奉献精神代代相传，让家园文化浸润每一位苏化人。

苏化的“烟火温情”并不轰烈，它就藏在逢年过节发放的粉蒸肉、爆鱼等菜肴里，藏在综合大楼舞厅的文艺汇演里，藏在工会为患病职工送上的那一碗红糖姜茶里。然而，正是这些散落在日常褶皱里的细小温暖，七十年如一日地沉淀下来，最终凝结成了一种让数千名职工甘愿扎根于此、托付终身的深沉信赖。

七十载光阴流转，苏化的厂房从油毡芦苇变成了现代化大楼，产品从骨胶明胶扩展到高端化工。但当我们的目光穿过冰冷的设备与数字报表，看到的是一幅幅生动的“人间烟火”。在这个“家园”里，企业没有把职工当作随时可替换的零件，职工也没有把企业当成谋生的工具。他们彼此守护，相互成就，共同熬过了艰苦岁月，也共同分享着发展的果实。这份代代相传的温情，正是苏化在历经七十年风雨后，依然稳健前行的最深沉的动力。

本文首发于《现代苏州》第523期《苏化70年——一代实业人的奔流与突围》

（文 姜锋 首发于《现代苏州》 ）