“农村自建房是否全部不计入住房套数？”“独生子女父母的医药费能否全部计入职工家庭刚性支出？”今天（10月21日），苏州市总工会举办全市工会困难职工家庭认定工作专题培训，帮助各级工会帮扶工作人员精准把握最新政策标准和工作要求，进一步规范困难职工家庭认定、摸排及帮扶工作流程，提升全市工会帮扶工作业务能力和服务质效。

线上培训。苏报融媒记者 瞿雨凡/摄

今年，江苏省总工会出台《关于做好江苏工会职工困难救助工作的指导意见》《江苏工会困难职工家庭认定和帮扶工作指引》，构建起建档困难职工帮扶与职工困难救助双线覆盖、梯度互补的帮扶救助体系，既保留长期建档兜底帮扶机制，也建立起应对急难情况的常态化临时救助制度，标志着全省工会困难职工帮扶工作进入新阶段。

本次培训对照解读江苏省总工会困难职工认定及帮扶工作新旧版本指引，系统梳理政策修订要点、认定标准、办理流程及常见问题。据了解，新政策对帮扶对象的界定更加清晰完整，将新业态劳动者、灵活就业人员显性纳入帮扶范围。家庭收入核算执行全省统一口径，明确就业成本不计入家庭收入，扣除上限不超过当地最低生活保障标准，大数据核查成为规定动作。刚性支出核算需先扣除各类报销、理赔、救助等金额，剩余个人自付部分方可计入，“因学”支出也明确限定为“全日制学历教育”。

在申报审核流程方面，新政策新增主动发现、线上申报、随时受理机制，因此基层工会要主动摸排、动态监测、随时受理。退档也不意味着帮扶终止，符合条件的职工家庭可顺畅衔接临时救助，形成帮扶闭环。

培训还针对法定劳动年龄段有劳动能力及条件的家庭成员工资收入确定、独生子女未共同居住亲生父母的医药费计入职工家庭刚性支出的处理等易混易错点进行了重点解读。

此外，本次培训部署安排了2027年度苏州市区困难职工家庭全面调查摸底、信息核查、资料上报等重点工作，明确工作节点和工作要求。

各市（区）总工会、局（公司）工会、直属单位工会负责困难职工帮扶工作的分管负责人及业务骨干，各市（区）新工联主席，基层工会相关工作人员，乡镇（街道）工会帮扶业务工作人员等参加了本次培训。

市总工会相关负责人表示，开展专题培训是落实省总新政策、提升帮扶精准度的重要举措。全市各级工会要以此次培训为契机，学深悟透政策要求，严格规范工作流程，主动靠前服务职工，切实把工会“娘家人”的温暖送到真正需要帮助的职工身边。（苏报融媒记者 瞿雨凡/文）