超龄务工人员遭遇欠薪，维权渠道窄、举证能力弱，其合法权益该如何守护？近日，苏州市总工会梳理发布《2026年“职工维权好案例”》，其中一起涉及61名劳务人员的批量欠薪维权案件，给出了示范解决方案。

时间回溯至2025年，彼时苏州高新区两家食品生产企业因经营不善出现资金链断裂，自该年9月起停止发放薪资报酬，波及61名一线劳务人员。其中56人为退休返聘的超龄人员，其余为1名大学实习生与4名日结工，日常主要从事食品包装、油炸、摆放等车间生产工作。大家通过微信、电话、现场沟通等方式向企业主张复工、结清报酬，均未得到有效回应。

维权之路远比这群务工者预想的坎坷。众人最初向虎丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，却因案涉纠纷属于劳务报酬纠纷，不属于劳动仲裁受理范围，只能撤回仲裁申请。由于普遍缺乏法律知识与诉讼经验，他们也无法规范整理证据、办理法院立案。走投无路之际，有人抱着试一试的心态前往苏州高新区总工会求助，这场群体性维权就此迎来转机。

接到求助后，该批涉众型欠薪案件立刻引起工会的重点关注。考虑到涉案人员多为维权能力薄弱的弱势群体，苏州高新区总工会当即启动工会法律援助机制，指派法律顾问单位江苏诚久律师事务所，为全部涉案员工提供免费法律服务。

2026年1月4日，首批48名当事人的仲裁案卷材料正式移交律所。接案当日，律所便组建专项办案团队，明确岗位职责与时间节点，同步完成全部案卷电子化扫描归档，连夜制作标准化起诉状模板，对照法院立案规范制作证据目录、诉讼文书等全套材料，为每名当事人独立建档，实现“一案一档”规范化管理。

材料梳理阶段，核心证据缺失的难题摆在了办案团队面前——多名当事人缺少书面劳务合同、工资流水、考勤记录等核心证据材料，仅能提供个人基础信息及仲裁申请书。为此，团队连夜召开专题会议，全面排查每一名当事人的材料缺失情况，将补全证据列为次日核心工作。连续两天时间里，团队集中为涉案劳务人员办理法律援助委托手续，现场核对身份信息、指导补充举证、完成文书签字确认，逐人逐项核查材料真实性与有效性，确保案件办理合规严谨。

案件推进期间，随着务工人员之间自发沟通联动，陆续有初始名单外的13名被欠薪者主动加入维权队伍，涉案总人数增至61人。工会与律所第一时间将新增人员全部纳入法律援助范围，同步更新人员台账、补齐案件材料，确保不漏一人、全员帮扶。

仅仅4天后，全部61起劳务合同纠纷案件便完成网上立案申报并顺利通过审核。随后，承办律师与两家涉案企业法定代表人在法院开展调解工作，围绕调解方案、人员名单、款项金额、支付期限等核心事宜充分磋商，最终就全部涉案职工的劳务报酬纠纷达成一致，逐案签署调解协议，由法院出具正式民事调解书。

2月初，61名务工人员欠薪纠纷专项处置工作顺利落地。据统计，此次专项法律援助共有11名律师及律师助理参与，覆盖材料梳理、立案办理、庭前筹备、出庭调解、当事人答疑等全链条服务。苏州高新区总工会全程跟进督导案件办理，实时协调解决办案堵点难点，为案件高效推进提供了坚实保障。

“超龄返聘务工群体规模持续扩大，但因不具备劳动关系主体资格，普遍面临维权渠道受限、举证能力薄弱、诉讼成本偏高等现实困境，是权益保障的突出短板。”苏州高新区总工会相关负责人表示，此案的成功办结，为工会开展同类维权服务积累了实践经验。接下来，区总工会将持续把超龄务工人员纳入重点维权帮扶范畴，常态化开展超龄务工人员普法宣传，督促企业规范用工管理，同时畅通工会维权求助通道，优化办案模式，提升纠纷处置效能，健全超龄务工人员权益保障体系。（苏报融媒记者 瞿雨凡/文）