今天（11月3日）晚上，冯远征将做客苏州《师说》，和观众分享舞台内外的故事。此前他一句苦恼“《茶馆》招不到黄胖子”，成为热议话题。11月3日，他又在《人民日报》撰文《为什么“黄胖子”找不到合适演员》，再次深度阐释当下演艺圈的一种困境。

“话剧《茶馆》找不到‘黄胖子’”，不只是选角难题，它也体现了单一成功模式对多元人才生态的一种挤压。艺术院校选拔要千姿百态，让舞台不缺“黄胖子”，社会同样要有多元评价体系和发展路径，让不同条件、不同志趣的人都能有成长和展示的空间。

“黄胖子”稀缺，是“角色适配”让位于“模板审美”。健康舞台需要生旦净丑，需要主角，也需要性格演员和大量小人物。角色无大小，适配即价值。但艺考和选角越来越依赖可量化模板，比如高白瘦、比如精致，却把气质独特、适合市井人物的苗子挡在门外。“你适合演什么角色”被“你够不够标准”取代，消失的不只是一个角色，而是一出戏的参差多态。

我们应该问学校为什么不招“黄胖子”，更应该追问年轻人为什么不愿成为“黄胖子”。在行业评价体系里，主角高于配角，漂亮高于性格，头部高于腰部。被定位为“性格演员”的学生，常被理解为“条件不够”，而不是“戏路合适”。演艺圈类似事件莫过于宋丹丹对杨紫的“劝导”，当年宋丹丹和杨紫在剧中演“母女”，私人关系也非常亲厚，她直言杨紫不够漂亮，在演艺圈打拼会比较辛苦。这也从侧面反映了演艺行业的审美环境和大众的价值趋向。

前些年，一篇《坐在路边鼓掌的人》火爆网络，它之所以打动很多人，是因为它让我们看到了多元成功，有人是红花、有人作绿叶，有人能站在舞台中央、有人适合幕后指挥。但是当下，这样的价值观日益受到挤压，原因不只是个体只想争第一，而是做腰部、配角的关注度、回报率都太低。当非头部路径收入低、保障弱、受轻视，个体挤向少数“安全赛道”，是理性选择。而我们不能只劝年轻人“在路边鼓掌”，却无视路边的条件和环境。

不光是演艺圈，各行各业都需要自己的“黄胖子”。很多岗位和角色不常站在聚光灯下，却也是社会正常运转不可缺少的一环。如果成功模板只剩“第一名”“人上人”“C位”，大量本可在自己位置发光的人，就被驱赶着去挤不适合的赛道。结果不是更多人成功，而是更多人挫败，更多位置空着。一个只有第一名值得被看见的评价体系，会让普通人焦虑，也会让生态失去层次。

让《茶馆》找到“黄胖子”，正如让个体找到自己。不只看多少人站上C位，而是让更多不是C位的人也能被看见，让他们在自己的位置上站得安稳、活得有尊严。

（苏报融媒评论员 张丫）