校园苏州日，好特别的请柬
引力播
为期近两个月的2026年“校园苏州日”全国秋招进入尾声，明天最后一站即将回归本地高校，走进苏州大学。此次秋招从9月15日北京大学首站启程，走过北京、哈尔滨、合肥、西安、沈阳、南京、上海等数座名城名校，短短数十天，苏州带着超十万个青年人才岗位和一座城市的诚意，把“青春请柬”递到高校学子面前，让众多青年才俊在招聘会、城市推介和青春市集之间，认识苏州、了解苏州、向往苏州。
这并非一张临时写就的邀约。自2016年起，“校园苏州日”已连续举办11年，累计开展超百场重点专场招聘活动，成为全国大学生了解苏州的一扇窗口、结缘苏州的一座桥梁。11年接力，它从一场校招活动长成苏州招才引智的常态化品牌，也长成一张特别的请柬、一张新的城市名片。请柬上写的不只是岗位，更是一座城市对青年“来不来、留不留”的持续作答。
苏州桂花香飘全国。照片由市委人才办提供
城市竞争归根结底是人才的竞争，人才聚则城市兴，人才强则城市强。当下，各地都在秋招窗口争相“抢人”，如何吸引青年人才，这张请柬不光要亮眼，还要送得准、送得实在，让年轻人愿意接。苏州选择的方式，是把人才作为第一资源，把“来了就是城市合伙人”写进生态里，用产业、平台和一座城的日常，去兑现请柬上的承诺。
用简历投票 每个学生心中都有一个苏州
回顾今年“校园苏州日”的8场全国秋招，最直观的感受不是“苏州来了”，而是“学生愿意来”。
从北大、清华、哈工大，到中国科大、西工大，再到东北大学、南大、上海交大，这些路线的选择并非随意铺开，每一站都对着高校优势学科精准落子。像北大清华专场聚焦综合性与基础研究，哈工大专场把光通信、半导体、精密装备、机器人企业直接送到对口院系门口，合肥站对接中科大的前沿理工科，西安站则与西工大“三航”学科背景高度契合。这种“带着需求清单进校园”的方式，让企业招聘摊位前少了一些探询式的寒暄，多了直奔主题的对话。
学生的反馈也很具体，不是笼统的“苏州很好”。江浙沪的学生想回家乡的愿望很强烈，来自扬州的北大博士生小苏，就非常想回江苏，首选地就是苏州，她表示很多师哥师姐在苏州创业、搞科研，成为她的参照与就业方向。中西部的高校学生对苏州更加充满向往，特别是推介会上“事业开挂、生活开花”的介绍，让很多西安、合肥高校的学子心动不已。在西工大专场，有同学表示“很看好苏州的民营企业”，认为苏州营商环境好，企业发展很规范。数据统计，仅西安一地，每年有超5000名西安高校学子来苏州发展。同时，每一场招聘活动都配有“青春市集”等苏式生活展示，市集上的非遗体验和苏式美食让学子在投递简历之余，摸到了江南日常的温度。可以说，“校园苏州日”已成为全国高校学子了解苏州、认识苏州的重要窗口。
校园苏州日活动现场。照片由市委人才办提供
招聘单位的感受同样直接。在北大专场，扬帆半导体两个小时收到约60份简历；微软苏州带去的岗位最高年薪开到80万元，招聘负责人表示苏州对北京高校学子的吸引力“超出预期”。在西工大专场，招聘需求最大的沪士电子现场招聘300多人，学生排队应聘的场景持续到招聘会最后一分钟。8场招聘会下来，多家苏州用人单位表示，今年校招收到的简历数量和质量都超出预期，尤其是对口专业的学生投递意愿明显增强。有企业招聘负责人说，过去要跑好几所高校才能招满的岗位候选人，现在在一场活动里就能招到一批对的人。
学生愿意到苏州来，不是一句空泛的城市好感，而是建立在具体的产业方向、岗位质量和对口程度之上的选择。北大博士的“首选地”不是凭空而来，西工大学生的“专业匹配”也不是客套话。学生用简历投票，投给的是一座“具体的苏州”，一个知道自己缺什么，也知道该去哪里找的城市。
用实力接住 产业、成长与日常都是答案
青年学子愿意来、企业家愿意扎根，在苏州并非两件孤立的事。城市把“产业能级高、政策落地实、生活成本优、发展空间大”拧成了一个闭环，青年看到的是机会，企业家看到的是确定性的回报。
在全国秋招创新创业环境推介会上，核心主题之一就是“来苏州让你‘事业开挂’”，而事业发展的首要条件就是产业强、机遇多。毕业生投简历，投的是“这个城市有没有我的位置”。2025年，苏州GDP达2.8万亿元，规上工业总产值4.9万亿元、稳居全国第二，拥有16万家工业企业和超1.85万家高新技术企业。35个工业大类、6个国家先进制造业集群构成的“产业森林”，意味着从底层研发到生产制造、从算法到工艺，不同学科背景的人都能在产业链上找到接口。企业家青睐苏州，同样是因为这样的产业生态让“招到对的人”变得轻松、容易。清华校友、世航智能科技（苏州）联合创始人兼首席执行官许玉平说得很直接，苏州产业链完善、集聚度高，不管是企业家创业还是应届毕业生求职，平台广阔、机遇很多。这不是情怀叙事，而是产业蓬勃发展的效应，让毕业生和企业家在同一张产业地图上找到了各自的坐标。
苏式生活是吸引青年才俊的一大要素。照片由市委人才办提供
当然，仅有产业还不够。年轻人追问“来了之后，我能长成什么样子”。在西工大专场，不少学生表示非常看重“成长空间”“未来发展”，而苏州打通了一条从“背包客”到“产业军团”的成长通道。连续举办18届的苏州国际精英创业周，是苏州招才引智又一标志性品牌，已累计吸引4万多名全球高端人才。与之配套的全球创新创业大赛、青年精英创业大赛“以赛代评”，这些平台让有技术、有想法的年轻人脱颖而出，不必攒够资历再敲门。苏州创新创业领军人才计划已连续实施19年，全市很大一部分科创板上市企业由领军人才创办……这一组组数字，正是对青年学子“来了之后”如何发展的回答。
人文与宜居，是这张“秋招请柬”上的底色，也是吸引青年奔赴的另一个核心主题。目前，苏州35周岁以下青年人才约占常住人口的33.54%，流入人口中青年占比达76%以上。这座拥有2500多年历史的活力城市，兼具古典与现代、传统与潮流、慢生活与快发展，以及相对一线城市更具性价比的安居成本和“落户零门槛、低门槛”的政策姿态，对刚刚走出校园的年轻人而言，可以说很难被简单替代。
去年，苏州引留高校毕业生28.3万人，人才总量已达407万、高层次人才45万，全年新增大专以上学历人才31.5万人。这些数字背后，是一座城市用心构建的引才育才格局，用不断向新向优的发展接住年轻人的向往和成长，用一座“推窗见园、出门入景”的公园城市，接住他们走进来、留下来的念头。
用生态作答 城市与人才从交换走向共生
当下，人才竞争的底层逻辑正在发生变化。上半场拼的是“谁给得多”，下半场拼的是“谁能让人才和城市更好地共生共存共发展”。正如专家所言，引才只是开始，吸引人才扎根、让城市受益的，是能够使彼此不断增值的成长生态。从短期拼政策、中期拼平台到长期拼生态，正在成为头部城市的共识。但“生态”不是标准答案，每个城市都有自己的解法。
在去年的《中国城市人才吸引力排名》中，苏州位列第六，对95后人才吸引力也位列第六，较上一年提升两位，人才净流入占比回升至0.8%。排在前面的，是北京、上海、深圳、杭州、广州；紧跟身后的，是成都、南京、武汉。前十之中都是高手，且每一个对手都在用自己的方式定义“吸引力”。杭州用“实习前置”把引才触角伸进在校阶段，深圳打出岗位密度和薪资天花板，成都以“综合性价比”打底……而苏州，能在强手环伺的长三角脱颖而出，对青年的吸引力持续攀升，靠的就是一套新的引才逻辑。
这套逻辑的核心，是从“给优惠”转向了“给生态”。早年的抢人大战，比拼的是落户门槛降多少、补贴发多少、面试给不给路费，本质上是城市用短期资源换人才的初次落脚。这些都是可以复制的，真正体现优势且不能被短期复制的，是人才落地之后的“发展链”。2026年，苏州市在青年人才领域出台或启动了一系列计划与培养政策，覆盖了科技人才托举、高层次人才引进、创业支持、博士后招募、技能提升以及安居保障等多个维度。这些青年人才政策体系以“塔尖”引领与“塔基”夯实并重，一方面，通过“青年科学家”、“青托工程”和“领军人才计划”重金投入，争夺和培养能突破关键技术、引领产业发展的顶尖青年英才；另一方面，通过博士后招募、AI技能培训以及公积金贴息等政策，覆盖了从科研储备、技能提升到安居乐业的广泛青年群体，系统化构建青年发展型城市，始终把青年放在城市发展战略的“C位”。
基于此，城市与人才之间的关系正不断从“交换”走向“共生”。人才是苏州产业生态的参与者，苏州让人才从“来了”到“留下”再到“成树成林”的每一步都有制度托底。连续11年的“校园苏州日”本身也是这套引才逻辑的一环，它不仅仅是一场场秋招活动，而且是城市引才的重要窗口，与苏州国际精英创业周、全球创新创业大赛、领军人才计划等一起，构成了青年人才在苏州成长发展的阶梯。
今年，“校园苏州日”走到了第11年。这是一张特别的请柬，在这个政策周期越来越短、风口切换越来越快的时代，连续11年做同一件事，这种连续性、持久的耐力本身也是一种稀缺的生态。一座城市对人才的最高礼遇，就是尊重和耐心，让人才从产业链上的一个“焊点”，长成城市发展中无法被替换的一页。这张请柬不厚，它邀请各大高校的青年学子，循着长三角的发展来看看，在这里邂逅不一样的人生。来了，就是合伙人；留下，就是苏州人。
（苏报融媒记者 张丫/文）
